律图审稿专业委员会3轮严审

无财产线索时怎样申请恢复强执

#判决执行 最新修订 | 2026-11-01
647浏览
顾倩律师
顾倩律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分4.9分服务:10万+人
专业处理判决执行方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,判决执行方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理判决执行及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
没有财产线索但想申请恢复强制执行,可按这些步骤来做。
得确认之前终结本次执行程序符合法定条件。只有执行法院严格依照规定程序,在穷尽财产调查措施后,没发现可供执行的财产,进而终结本次执行,才具备恢复执行的前提。
要准备申请材料,一般有恢复执行申请书,要清楚写明申请恢复执行的事实和理由,比如虽暂时没有财产线索,但发现被执行人有新的可能履行能力迹象;原执行依据副本;终结本次执行程序裁定书;申请执行人身份证明及联系方式。
把申请材料提交给作出终结本次执行程序裁定的人民法院。之后法院会对申请进行审查。
即便没有明确的财产线索,也要尽量提供能证明被执行人有履行能力或有新财产迹象的相关信息,像被执行人开展新的经营活动、有稳定收入来源等线索。这些能提高恢复执行申请的成功几率。若有证据证明被执行人存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为,也一并提供给法院。法院审查后,认为符合恢复执行条件,就会裁定恢复执行,重新启动执行程序。

案情回顾:

小朱与小李的债务纠纷一案,法院判决小李偿还小朱欠款。执行过程中,因未发现小李可供执行的财产,法院终结本次执行程序。之后,小朱虽无明确财产线索,但发现小李开始从事新的经营活动,认为其有了新的履行能力,于是想申请恢复强制执行,双方就小朱在无确切财产线索情况下能否恢复执行产生争议。

案情分析:

1、小朱若要申请恢复强制执行,首先需确认此前终结本次执行程序符合法定条件,即执行法院在穷尽财产调查措施后未发现可供执行财产才终结执行。
2、小朱要准备好申请材料,包括恢复执行申请书、原执行依据副本、终结本次执行程序裁定书、申请执行人身份证明及联系方式。申请书应写明虽暂无财产线索,但小李有新的可能履行能力迹象等事实与理由,并尽量提供小李从事新经营活动等相关线索。
3、小朱需向作出终结本次执行程序裁定的人民法院提交申请材料,法院会对申请审查,若认为符合恢复执行条件,会裁定恢复执行并重新启动执行程序。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

判决执行案件·常见问题 更多

问题没解答? 125588人选择咨询律师
3027位律师在线平均3分钟响应99%好评
无财产线索时怎样申请恢复强执
一键咨询
  • 顺义区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    151****6043用户1分钟前提交了咨询
    151****5650用户4分钟前提交了咨询
    174****5456用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    148****0766用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    173****4154用户1分钟前提交了咨询
    137****7870用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    154****7231用户4分钟前提交了咨询
    146****2734用户1分钟前提交了咨询
  • 昌平区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    138****0740用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    156****8284用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    142****0625用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    158****8046用户4分钟前提交了咨询
    155****7782用户1分钟前提交了咨询
    160****0654用户2分钟前提交了咨询
    176****8274用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    176****5848用户2分钟前提交了咨询
    156****5531用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    134****8366用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    160****8738用户1分钟前提交了咨询
    163****1700用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    161****7637用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    148****2687用户4分钟前提交了咨询
    174****3660用户1分钟前提交了咨询
    135****7752用户3分钟前提交了咨询
    177****5020用户2分钟前提交了咨询
    174****6386用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    133****7220用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    146****4852用户1分钟前提交了咨询
    160****7213用户3分钟前提交了咨询
    157****5150用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    147****0406用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    146****5341用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    136****0463用户3分钟前提交了咨询
    152****7642用户4分钟前提交了咨询
    165****2022用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    171****6637用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    176****2451用户1分钟前提交了咨询
    146****5674用户3分钟前提交了咨询
    164****8172用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    132****1585用户3分钟前提交了咨询
    158****0611用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    130****4213用户2分钟前提交了咨询
    170****8542用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    177****3275用户4分钟前提交了咨询
    165****2235用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    132****8638用户2分钟前提交了咨询
    170****1155用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    176****4835用户3分钟前提交了咨询
    135****2868用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    141****1870用户1分钟前提交了咨询
大兴区135****4897用户3分钟前已获取解答
通州区178****8780用户3分钟前已获取解答
东城区181****2718用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
一般10级情况护理费赔偿时长是多久
8w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
八级伤残车祸赔偿金额大概是几万
9.1w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
致使重伤二级,该用怎样的办法来赔偿
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
多处出现十级伤残是否能累计算
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
2026做十级伤残鉴定赔偿标准有多少
10w+浏览2026-06-09
顶部
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

朝阳区177****1630用户3分钟前已提交咨询
西城区156****1286用户2分钟前已获取解答
平谷区135****2877用户3分钟前已提交咨询
顺义区178****7094用户4分钟前已获取解答
海淀区156****1872用户3分钟前已提交咨询
东城区177****1529用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换