试用期当天离职，应赔偿多少费用
- 律师解析
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试用期当天离职，通常劳动者不用向用人单位赔偿费用，但要按法定程序来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是劳动者在试用期当天离职，并且提前三天通知了，这属于正常行使解除权，不用进行赔偿。
然而，如果劳动者没提前通知就擅自离职，还给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。这里说的“损失”，大多是因劳动者突然离职，让用人单位生产、经营受影响而产生的直接经济损失。像临时安排人员顶替工作的额外费用、工作没交接好导致业务停滞的损失等。但用人单位得对这些损失承担举证责任。
总结来说，正常按通知程序离职，不用赔偿费用。要是不按规定离职，还造成了损失，就得赔偿用人单位实际遭受的、能举证证明的损失费用。所以劳动者试用期离职时，一定要提前通知，避免不必要的麻烦和赔偿。
案情回顾:
小胡在某单位试用期工作，因个人原因想当天离职。小胡未提前通知用人单位便直接离岗，用人单位表示小胡的突然离职给公司造成了损失，要求其赔偿临时安排人员顶替工作的额外费用以及因工作未交接导致业务停滞的损失。小胡则认为自己在试用期，当天离职无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可正常行使解除权且无需赔偿。小胡未提前通知擅自离职，不符合法定程序。
2、若小胡的离职行为给用人单位造成了如临时安排人员顶替工作的额外费用、业务停滞等直接经济损失，用人单位有权要求其赔偿。但用人单位需对损失承担举证责任，证明这些损失的真实性和关联性。若能举证，小胡应赔偿用人单位实际遭受且能证明的损失费用。
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