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工伤之后什么时候会停止发薪水

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。通常,停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间也不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,开始按规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起,单位不再按原工资福利待遇发薪,而是按伤残等级对应标准支付待遇。
若工伤职工停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资,工伤职工可先和单位协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。其停工留薪期本应不超12个月,因伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认延长了8个月。停工留薪期满后小许仍需治疗,同时他生活不能自理需人护理。然而单位在小许评定伤残等级次月,未按照伤残等级标准支付待遇,且之前停工留薪期工资也未足额支付。小许与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,小许伤情严重经确认延长停工留薪期也符合规定。单位应依法支付停工留薪期工资。
2、工伤职工评定伤残等级后,从次月起单位应按伤残等级对应的标准支付相关待遇,该单位未按此执行。
3、小许停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理在停工留薪期需要护理的,单位应负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资,小许协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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