公司因员工病假多辞退，是否需赔偿

[律师回复] 您好，需要知识产权方面的问题需要处理吗？

[律师回复] 法律分析： （1）上市公司合法解雇员工且符合无过失性辞退等情形时，需支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若上市公司违法解雇员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动关系时，无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工要留意自身是否存在过错情形，避免被合法解除无补偿；公司应严格按法律规定的标准和情形处理解雇事宜，有疑问可咨询。

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[律师回复] 这个需要具体分析资金流水等情形，你可以携带相关材料与我联系面谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复] （一）业主先梳理自身案件情况，判断与其他业主的诉讼标的是否共同，如是否都面临房屋严重质量影响居住安全问题，若是则属于必要共同诉讼，可申请合并起诉。 （二）若诉讼标的属同一种类，像都因开发商逾期交房索赔，可与其他业主沟通，经大家同意后向法院申请合并审理。 （三）若各业主与开发商纠纷差异大，诉求和事实理由不同，就不适合合并起诉，应分别起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。