劳动合同续签超30天该如何赔偿
- 律师解析
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劳动合同续签有不少法律规定。用人单位在劳动合同续签时，若超过30天没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要从用工日起一个月内签。
劳动合同到期后，单位继续用工却不及时续签，和新建立劳动关系却不签合同情况类似。从原合同期满次日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日，单位要每月给劳动者双倍工资，但最多给11个月。
要是劳动者拒绝续签，单位应在期满一个月内终止劳动关系，不然也要付双倍工资。若单位通知续签，还维持或提高原合同条件，劳动者拒绝，单位终止劳动关系不用支付经济补偿。若单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
遇到这些问题，劳动者要及时和单位沟通，保留好相关证据，比如工资条、工作记录等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司继续让小朱在原岗位工作，但超过30天未与小朱续签书面劳动合同。小朱询问公司，公司表示想降低部分薪资待遇来续签，小朱拒绝了。之后公司终止与小朱的劳动关系，小朱要求公司支付双倍工资和经济补偿，公司则认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动合同到期继续用工，超过一个月未续签书面劳动合同，应自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付双倍工资，所以公司应向小朱支付双倍工资，最长不超11个月。
2、因公司是降低条件续签，小朱拒绝，公司应向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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