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58岁工伤致死，赔偿金额该怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 58岁劳动者在我国因工伤致死，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这笔钱用来支付丧葬方面的合理费用。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在此基础上多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资，这是为了保障依靠该职工提供主要生活来源的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给工亡职工近亲属的一次性补偿。
如果用人单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，用人单位就得承担全部赔偿责任。申请赔偿时，得先做工伤认定，再按照法定程序去申领各项赔偿。

案情回顾:

小许58岁，是某工厂职工。工作时不幸因工死亡，其近亲属要求获得相应赔偿。工厂称已为小许缴纳工伤保险应由保险基金赔偿；而小许家属质疑工厂是否真缴纳，且对赔偿金额计算方式存疑，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若工厂确实为小许缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，工厂需承担全部赔偿责任。小许家属申请赔偿需先进行工伤认定，再按法定程序申领各项赔偿。

工伤赔偿标准

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