员工工伤时薪资发放标准究竟如何
- 律师解析
-
员工工伤期间，薪资发放是有标准的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
如果单位不按上述标准发工资，员工先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应发的工资待遇。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，公司未按照小朱受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放工资，而是扣除了奖金和津贴。小朱与公司协商，公司认为奖金和津贴不属于应发放范围，双方协商无果，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以该公司扣除奖金和津贴的做法不符合法律规定。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应发的工资待遇。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
员工工伤时薪资发放标准究竟如何
一键咨询
离婚后孩子抚养费该由哪方来给
离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
10w+浏览
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理
离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。
10w+浏览
前妻十多年没看孩子如何处理
前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。
10w+浏览
前夫从未抚养孩子怎样处理
若前夫从未抚养孩子，抚养孩子的一方可先与前夫协商，要求其支付抚养费。若协商无果，可准备好离婚协议、孩子出生证明等证据，向法院提起诉讼，请求法院判决前夫支付抚养费，保障孩子合法权益。
10w+浏览
男人包养小三后不付抚养费怎么解决
男人包养小三后不付抚养费，可通过协商解决，尝试与对方沟通促使其支付。若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判决对方支付抚养费。若对方拒不执行，可申请强制执行，以保障孩子合法权益。
10w+浏览
