工伤发生后，赔付的方式是什么样
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- 律师解析
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工伤赔付方式因情况而异。要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金支付的项目不少，有治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费。去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用也在其列。若职工因工伤致残，根据不同伤残等级，还会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目，都得由用人单位承担。要是用人单位不支付，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让其支付相关费用。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。另外，也可通过社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
案情回顾:
小许是一家公司的职工。工作期间小许遭遇工伤，然而公司未依法为其缴纳工伤保险。小许治疗工伤花费了不少费用，包括医疗、康复等费用，且因伤无法工作。小许要求公司承担这些费用，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、根据相关法律，由于用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目都将由该用人单位承担。本案中治疗工伤的医疗费用、康复费用等都应由小许所在公司承担。
2、若用人单位不支付，工伤职工小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相关费用；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，小许也可通过社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
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