工伤出现后，赔偿的方式是怎样的
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- 律师解析
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职工遭遇工伤后，赔偿有一套明确的流程。
先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自行申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿途径有两种情况。用人单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位没缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由其承担。
赔偿流程方面，确定好赔偿项目和金额后，由工伤保险基金支付的费用，用人单位或工伤职工要向社保经办机构申请。由用人单位支付的部分，单位应及时给工伤职工。如果双方就赔偿产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经鉴定达到一定伤残等级。该用人单位已为小朱缴纳工伤保险，但在赔偿时，用人单位认为停工留薪期工资计算有误，与小朱就赔偿金额产生争议，双方无法协商一致。
案情分析:
1、依据相关法律，职工发生事故伤害，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、已缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等特定项目。双方就赔偿金额产生争议，可通过调解、仲裁、诉讼等法定方式解决。
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