用人单位申请工伤遭驳回该怎样处理
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- 律师解析
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用人单位申请工伤遭驳回有相应处理方式。
先审查驳回决定，看看决定书里驳回理由是什么，有可能是材料不完整、不符合工伤认定标准或者其他问题。要是因材料不完整被驳回，就赶紧收集补充所需材料，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，接着重新提交工伤认定申请。
若不服驳回决定，用人单位能在规定期限内申请行政复议。准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、单位营业执照副本等相关材料，向作出驳回决定的上一级行政机关或同级人民政府提出复议申请，要求重新审查工伤认定结果。
要是行政复议结果还是维持原驳回决定，用人单位可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，用人单位要承担举证责任，拿出证据证明员工所受伤害符合工伤认定条件。比如说，提供证据表明员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
用人单位工伤认定申请被驳回后，要冷静分析原因，通过合法途径维护自身和员工的权益。
案情回顾:
小许所在用人单位为其申请工伤认定，却遭到驳回。用人单位先查看决定书，发现驳回理由是材料不完整。随后，用人单位收集补充了医院诊断证明等材料重新申请，再次被驳回。用人单位不服，在规定期限内申请行政复议，但复议结果仍维持原驳回决定。用人单位遂决定向人民法院提起行政诉讼来解决此事。
案情分析:
1、用人单位首次申请工伤遭驳回后，按规定仔细审查驳回决定这一步骤是正确的，查看驳回理由有助于明确问题所在。当发现是材料不完整导致驳回时，及时收集补充材料的做法符合处理流程。
2、对驳回决定不服时，用人单位在规定期限内申请行政复议，准备行政复议所需材料并向有权机关提出申请，遵循了法律程序。
3、行政复议维持原决定后，用人单位依法向法院提起行政诉讼并承担举证责任，提供证据证明员工符合工伤认定条件，这也是维护自身及员工权益的合理途径。
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