裁员赔偿标准是n+1在什么情况下
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- 律师解析
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“N+1”赔偿里，“N”是以劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资后，就能够解除劳动合同，此时可以采用“N+1”赔偿。
具体来说，出现这几种情况可适用“N+1”：一是劳动者患病或不是因为工伤负伤，在规定医疗期满后既不能干原工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成协议。
这里要注意，如果单位没提前三十天书面通知就直接解除合同，就得按“N+1”给补偿；要是提前三十天书面通知了，一般只给“N”的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司已工作3年，近期公司因业务转型，原工作岗位取消。公司与小朱协商变更劳动合同内容，未能达成协议。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得业务转型属正常情况，不应给予过多补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。
2、由于公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，所以公司需按照“N+1”的标准给予小朱补偿。“N”为小朱工作的3年，即3个月工资，“1”为额外支付的一个月工资，公司应总共支付小朱4个月工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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