工伤事故地和注册地不同该怎么处理
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- 律师解析
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当工伤事故地和用人单位注册地不同时，处理方式如下：
如果用人单位已给职工缴纳工伤保险，原则上由参保地负责工伤认定、劳动能力鉴定，职工按参保地规定享受工伤保险待遇。这是由于参保地社保部门更熟悉该单位参保情况，方便处理相关事情。
倘若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，由事故发生地负责工伤认定、劳动能力鉴定，用人单位按事故发生地规定支付工伤保险待遇。这样规定能保障受伤职工及时获救治和赔偿，防止因两地不同而出现推诿。
对于异地派遣劳动者发生工伤，由派遣单位所在地承担工伤保险责任。若派遣单位在事故发生地有分支机构，分支机构可为职工办参保手续并缴费；没有分支机构的，由用工单位代其办理参保和缴费。
如果职工、其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，可通过依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
案情回顾:
小许受用人单位派遣到外地工作时发生工伤。用人单位注册地在A地，事故发生地在B地。小许发现用人单位未给自己缴纳工伤保险，当地部门按事故发生地规定处理，让用人单位支付工伤保险待遇，但用人单位认为应按注册地规定处理，拒绝按B地规定支付，双方产生争议。同时，小许对工伤认定结论有些异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应由事故发生地负责工伤认定、劳动能力鉴定，并按照事故发生地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。所以此次案件应由B地处理，用人单位需按B地规定支付小许工伤保险待遇。
2、若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。小许若对工伤认定结论有异议，可通过此途径解决。
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