工伤规定里面有无误工方面内容
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- 律师解析
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工伤规定里关于误工的内容，法律上叫停工留薪。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商。协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅支付了部分工资，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱与公司协商，要求按照原工资福利待遇全额支付停工留薪期工资并解决护理问题，但公司以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在公司未全额支付工资，违反了此规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。该公司未安排护理，也不符合法律要求。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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