介绍工人干活受伤，介绍人是否担责
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- 律师解析
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介绍工人干活时，介绍人是否担责得看具体情况。
要是介绍人只是单纯传递信息，没从中获利，对工人选任、工作安排、劳动报酬这些也不进行管理或干预，通常不用担责。这种情况下，劳动关系或劳务关系是在用工方和工人之间建立的。按《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。如果是用工方过错让工人受伤，用工方担责；要是工人自己有过错，也得担一部分责任。
要是介绍人从中获利，像收了介绍费，并且在介绍中有过错，比如明知用工方没相应资质或安全保障差，还介绍工人去干活，那介绍人可能要承担一定赔偿责任。还有，如果介绍人对工作进行一定组织、管理，比如安排任务、监督进度，就可能会被认定和工人存在劳务关系，对工人受伤就得担责。
所以，当介绍人时，要谨慎行事。没获利、不管理，就遵守一般规定；若获利或有管理行为，一定得确保用工方正规、安全有保障，避免自己担责。
案情回顾:
小何介绍小朱到小许处干活，小何在介绍过程中收取了小朱的介绍费。小朱在工作时受伤，小朱认为小何应承担赔偿责任，而小何觉得自己只是介绍工作，不应担责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若介绍人仅起信息传递作用，未获利且无管理干预行为，一般无需担责，劳动关系或劳务关系建立于用工方与工人之间。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，若用工方过错致工人受伤，用工方担责；工人自身有过错的也需担责。但本案中小何收取了介绍费。
2、本案小何收取了介绍费，若其在介绍时明知小许无相应资质或安全保障条件仍介绍小朱前往工作，或对工作有一定组织、管理行为，那么小何可能需承担一定赔偿责任。
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