年度内应休未休的年休假怎样处理
- 律师解析
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年度内应休未休年休假的处理方式，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排。对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
要是劳动合同、集体合同约定，或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位需按相关约定或规定执行。
职工与单位因年休假发生争议，可先协商解决；协商不成，可依法申请调解、仲裁，也能提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，按照规定他应享有一定天数的年休假。单位因工作需要，在未与小朱充分协商一致的情况下，未安排他休年休假，且仅按正常工资支付报酬。小朱认为单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，本案中单位未充分协商，做法不妥。对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，单位仅支付正常工资不符合规定。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若合同或单位规章规定高于法定标准，单位应按约定或规定执行。职工与单位因年休假发生争议，可先协商，协商不成可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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