签合同两个月被辞退要如何给予补偿
- 律师解析
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签合同两个月被辞退，补偿情况分多种。
要是用人单位合法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况下，单位不用支付补偿。
如果是用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。因为工作不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。由于工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据后，申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，工作两个月后被单位辞退。小朱认为是单位无故辞退，应给予补偿；单位则称小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位是违法辞退，因小朱工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资，月工资按实际工作月数算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁维权。
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