解除劳动合同应提前多久才行
- 律师解析
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劳动者和用人单位解除劳动合同，提前时间跟解除情形有关。
要是劳动者主动解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，要提前三日通知用人单位；转正后，得提前三十日书面通知用人单位。
用人单位解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度等过错行为，可立即解除，不用提前通知。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除。企业重整等经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能裁减人员。
要注意，如果一方没按规定提前通知就解除劳动合同，可能要承担赔偿责任。具体情况要结合实际，依据劳动合同和相关法律法规判断处理。比如劳动者在转正后突然离职，没提前三十日书面通知，就可能要赔偿给用人单位造成的损失；用人单位违法解除也会面临相应责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期内小朱想离职，仅提前一日通知用人单位，用人单位认为其未按规定提前三日通知，要求小朱承担赔偿责任。另外，单位以小胡不能胜任工作为由解除劳动合同，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，小胡要求单位给予相应赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内主动解除劳动合同应提前三日通知用人单位，小朱仅提前一日通知，未按规定执行，用人单位要求其承担赔偿责任有法律依据。
2、用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，该单位未做到，所以小胡要求单位赔偿符合法律规定。具体赔偿情况需结合实际，依据劳动合同和相关法律法规判断处理。
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