职工福利费都由哪些部分构成
- 律师解析
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职工福利费是企业为职工提供的，除工资、奖金等之外的福利性支出。相关规定明确，其构成分为几部分。
为职工卫生保健、生活等发放或支付的各类现金补贴与非货币性福利属于职工福利费。其中包含职工因公外地就医费、疗养费、自办职工食堂经费补贴、未办食堂统一供餐支出，还有合规的供暖费、防暑降温费补贴。
企业尚未分离的内设集体福利部门的设备、设施和人员费用，也算在内。职工食堂、浴室、理发室等集体福利部门的设备设施折旧、维修保养费，以及集体福利部门工作人员的工资、社保费等人工费用。
职工困难补助，以及企业统筹建立和专门管理的、用于帮助救济困难职工的基金支出，同样属于职工福利费。
离退休人员统筹外费用也在此列，比如医疗费和其他统筹外费用。
按规定发生的其他职工福利费，像丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。
企业要规范职工福利费的核算和管理，保证符合法律和财务制度要求。若企业在这方面存在疑问，可咨询专业人士，避免违规风险。
案情回顾:
小许是一家公司的财务人员，在核算职工福利费时与公司领导小何产生争议。小许认为职工因公外地就医费用、职工食堂设备折旧等都应计入职工福利费，而小何觉得部分费用不应计入，如职工疗养费用和离退休人员统筹外费用不应列支，两人各执一词，影响了公司福利费的核算工作。
案情分析:
1、依据相关规定，职工福利费包含为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，职工因公外地就医费用、职工疗养费用应在此范畴，所以小许的观点在这部分是正确的。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施费用，像职工食堂设备折旧属于这部分，应计入职工福利费。同时，离退休人员统筹外费用，如医疗费和其他统筹外费用也规定属于职工福利费，因此小许的核算方式符合法规，而小何的观点缺乏依据，公司应按规定规范核算职工福利费。
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