律图审稿专业委员会3轮严审

员工因粗心致损是否需进行赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-15
522浏览
吴中律师
吴中律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4.5万人
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工因粗心致损是否要赔偿,得综合各种因素判断。按照《民法典》,用人单位的工作人员执行工作任务致他人受损,先由用人单位担责。不过单位担责后,能向有故意或重大过失的员工追偿。也就是说,若员工粗心致损达到重大过失程度,单位是有权追偿的。
判断是否构成重大过失,要考虑损害后果严重程度和员工主观过错等。要是员工明显违反应知应守的工作操作规范,还造成严重损害后果,一般会被认定有重大过失,需承担赔偿责任。要是损害后果轻微,只是普通失误,通常不会认定为重大过失,员工不用赔偿。
单位和员工签订的劳动合同、规章制度里,若明确约定员工因过错致损的赔偿责任,且不违反法律强制性规定,可作为判断赔偿的依据。但约定的赔偿比例要合理,不能显失公平,免得损害劳动者合法权益。所以,员工要遵守工作规范,避免粗心致重大损失;单位制定赔偿约定时,也应合理合法。

案情回顾:

小许是某单位员工,在执行工作任务时因粗心导致一定损失。单位认为小许违反操作规范,造成严重后果应承担赔偿责任,而小许则觉得只是普通失误,损害轻微不应赔偿。双方为此产生争议,便咨询法律判定结果。

案情分析:

1、依据《民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,先由用人单位承担侵权责任,用人单位承担后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以需判断小许是否构成重大过失。
2、判断是否构成重大过失,要考量损害后果的严重程度、小许的主观过错等情况。若小许明显违反工作操作规范,造成严重损害后果,会被认定有重大过失需担责;若损害后果轻微,只是普通失误,一般不认定为重大过失无需赔偿。
3、若单位与小许签订的劳动合同及规章制度里,明确约定员工因过错致损的赔偿责任且不违法,可作判断赔偿依据。但约定赔偿比例应合理,不能显失公平。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125365人选择咨询律师
6331位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工因粗心致损是否需进行赔偿
一键咨询
  • 大兴区用户1分钟前提交了咨询
    132****7075用户2分钟前提交了咨询
    173****0320用户1分钟前提交了咨询
    142****5762用户1分钟前提交了咨询
    171****3503用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    133****1466用户1分钟前提交了咨询
    137****1668用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
  • 怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    132****1820用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    171****0605用户4分钟前提交了咨询
    170****4144用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    176****3176用户2分钟前提交了咨询
    160****1557用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    174****7815用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    137****2548用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    175****1663用户2分钟前提交了咨询
    130****5641用户3分钟前提交了咨询
    178****1860用户3分钟前提交了咨询
    167****3756用户3分钟前提交了咨询
    168****5241用户2分钟前提交了咨询
    164****1534用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    137****2618用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    142****2782用户2分钟前提交了咨询
    167****0411用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    150****7214用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    150****8482用户1分钟前提交了咨询
    136****8755用户2分钟前提交了咨询
    156****4030用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    175****3622用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    163****4806用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    141****3161用户3分钟前提交了咨询
    161****2417用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    170****4388用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    136****3547用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    178****3237用户2分钟前提交了咨询
    154****3046用户2分钟前提交了咨询
    153****4843用户1分钟前提交了咨询
    161****5040用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    153****2058用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    160****4735用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    154****8741用户2分钟前提交了咨询
    176****3854用户4分钟前提交了咨询
    155****4044用户4分钟前提交了咨询
    174****4235用户4分钟前提交了咨询
    162****6425用户4分钟前提交了咨询
    142****5583用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    136****2176用户3分钟前提交了咨询
    153****0523用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    130****2277用户2分钟前提交了咨询
    162****5371用户2分钟前提交了咨询
    135****3181用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    140****7277用户3分钟前提交了咨询
昌平区156****4146用户4分钟前已获取解答
密云区152****2319用户3分钟前已获取解答
门头沟区178****2454用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
怎样借助银行承兑汇票去支付违约金
10w+浏览2026-05-26
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
转账支票没有日期,可以18年后起诉吗
8.5w浏览2026-05-26
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
票据纠纷享有管辖权的法院是哪个
9.2w浏览2026-05-21
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
商业汇票贴现后银行是否还有追索权
10w+浏览2026-05-20
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
提交履约保证金应采用哪种具体形式
10w+浏览2026-05-15
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

怀柔区135****9241用户2分钟前已提交咨询
丰台区188****9083用户4分钟前已获取解答
东城区180****5233用户1分钟前已提交咨询
通州区178****9732用户1分钟前已获取解答
石景山区188****6416用户1分钟前已提交咨询
大兴区134****1186用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换