员工工伤恢复期间能否被辞退
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工工伤恢复期间，用人单位通常不能随意辞退。工伤恢复期间员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。
但也有特殊情况。如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便在工伤恢复期间，用人单位也能解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退工伤恢复期间的员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到这种情况，要先判断单位辞退是否合法。若不合法，可通过协商要求继续履行合同或获得赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，因工受伤后进入工伤恢复阶段，处于停工留薪期。公司却突然以小何工作态度不佳为由将其辞退。但小何认为自己在工伤期间并无严重违反单位规章制度或严重失职等过错行为，公司此举属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤恢复期间处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般情况下单位不能随意辞退。本案中小何处于工伤恢复阶段被辞退，若其不存在过错情形，公司辞退行为违法。
2、若小何确实不存在《劳动合同法》规定的过错情形，小何有权要求公司继续履行劳动合同；若其不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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