劳动合同可以约定自动延续吗
- 律师解析
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劳动合同能约定自动延续。依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，合同讲究意思自治，只要双方协商一致，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就能在劳动合同里约定自动延续条款。
约定自动延续有好处，它能避免合同到期后双方频繁续签，让劳动关系保持相对稳定。但就算约定了自动延续，也得注意以下两点。第一，自动延续条款的内容要明确具体，像延续期限、权利义务等都得写清楚，防止产生歧义引发纠纷。第二，要是自动延续可能导致出现无固定期限劳动合同的情形，就得符合相关法律规定。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位要依法和劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者不同意自动延续，要在合同到期前的合理时间内通知用人单位。用人单位不同意自动延续，也得提前告知劳动者，并且按规定支付相应经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定了自动延续条款。合同即将到期时，公司认为根据约定合同自动延续，无需额外操作。但小朱觉得合同到期后不想继续工作，且认为自动延续条款未明确延续期限和自身权利义务，存在歧义。小朱与公司就合同是否自动延续产生争议，小朱不想延续，公司却认为应当延续。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同遵循意思自治原则，双方协商一致且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，可在劳动合同中约定自动延续条款。此案例中合同约定了自动延续，从原则上来说有一定依据。
2、自动延续条款内容应明确具体，该案例中条款未明确延续期限、权利义务，易产生歧义。若小朱不同意自动延续，应在合同到期前合理时间内通知用人单位；若公司不同意自动延续，需提前告知小朱并按规定支付相应经济补偿。
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