工伤假的停工留薪期最长不超几个月
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤假停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。这意味着，工伤假停工留薪期最长是24个月。
停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资等费用，职工有办法维护自己的合法权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位给予其工伤假，停工留薪期为10个月。在这期间，单位未按月支付小许原工资福利待遇。小许伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长停工留薪期6个月。停工留薪期满后，小许仍需治疗。小许要求单位支付停工留薪期工资及后续工伤医疗待遇，单位却以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤假停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长但最长不超24个月，小许经确认延长后的停工留薪期在合法范围内。
2、在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，小许有权要求单位支付停工留薪期工资。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，单位应保障小许该权益。若单位未按规定支付相关费用，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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