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医疗期间可以辞退员工吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-09-30
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白亮亮律师
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陕西英培(榆林)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.通常医疗期内,单位不能随意辞退员工。
按规定,员工患病或非因工负伤在医疗期时,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若单位违法解约,员工可要求继续履行合同,单位应照办;
若员工不要求或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若员工在医疗期严重违反单位规章等,单位可按规定解约,且无需支付补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,患病后进入医疗期。公司却以经营困难需要经济性裁员为由,打算辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内,公司无权辞退他,双方因此产生争议。小朱希望公司继续履行劳动合同,而公司坚持解除合同。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期,公司以经济性裁员解除合同,属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果小朱在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司可解除合同且无需支付经济补偿,本案未提及此情况。
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