裁员时剩余年假和未发年终奖咋处理
- 律师解析
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1.剩余年假：
裁员时，单位要按职工日工资收入300%支付应休未休年假报酬，也可和员工协商，让其离职前休完剩余年假。
2.未发年终奖：
看合同和制度有无相关规定，有约定就按约定发；
没约定但有发放惯例，应合理支付；
既无约定也无惯例，单位有自主决定权。
3.维权方式：
单位未依法处理，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。他还有剩余年假未休，且公司的年终奖也未发放。小朱认为公司应按规定支付未休年假工资报酬和年终奖，而公司则表示年假可自行选择是否在离职前休完，对于年终奖，公司称劳动合同和规章制度都无相关规定，且公司也无发放年终奖惯例，所以拒绝发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于剩余年假，根据相关规定，用人单位裁员时，对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，当然双方协商一致员工也可在离职前休完。所以公司让小朱自行选择的做法符合协商解决的途径，但若小朱选择不休假，公司应支付相应报酬。
2、对于未发年终奖，需看劳动合同和规章制度有无相关规定，若有应按约定发放；若没有约定但有发放惯例，应遵循公平合理原则支付；若既无约定也无惯例，单位有自主决定权。本案中公司称无相关约定和惯例，从法律角度有不发放的可能性，不过小朱若能证明存在发放惯例，公司则应支付。若公司未依法处理，小朱可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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