我在厂上班十年了出了工伤有什么待遇
- 律师解析
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工厂上班十年受工伤，依规定可享以下待遇：
医疗待遇：
治疗工伤费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从该基金支出。
停工留薪期待遇：
停工期间，工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
伤残待遇：
经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
解除合同还能获另外两笔补助金，标准由省级政府定。
要及时申请认定和鉴定来确定待遇。
案情回顾:
小朱在工厂工作了十年，一次工作时不幸遭遇工伤。工厂认为小朱的治疗费用部分不符合规定，不应由工伤保险基金支付，且停工留薪期最多只能给6个月。小朱则坚持按规定享受相应待遇，双方为此产生争议。小朱希望尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定自己应得的待遇。
案情分析:
1、关于医疗待遇，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工厂不能随意以不符合规定为由拒绝，小朱有权按规定享受。
2、停工留薪期待遇方面，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工厂只给6个月的说法缺乏依据，应按规定执行。
3、若小朱经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等伤残待遇。若解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。小朱及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的做法是正确的，可明确自己的具体待遇。
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