工伤赔偿单位应承担项目有哪些
- 律师解析
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1.单位在工伤赔偿里，要承担治疗工伤期间的工资福利，也就是停工留薪期工资，按原待遇发放。
2.若单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇费用，由单位负担。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月支付。
4.终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
单位要依法担责，不履行的话，职工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇向小朱发放工资。且单位未在规定时限内提交工伤认定申请，小朱治疗工伤产生的费用，单位也拒绝负担。小朱被鉴定为五级伤残，单位同样未支付按月应发放的伤残津贴。小朱与单位解除劳动合同后，单位也未支付一次性伤残就业补助金。小朱多次与单位协商无果，决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应支付治疗工伤期间的工资福利即停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，该单位未发放停工留薪期工资的行为违法。
2、单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由其负担，单位拒绝支付该费用的做法不符合法律要求。
3、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付，该单位不支付小朱五级伤残津贴的行为侵害了小朱权益。
4、终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，单位不支付该补助金的行为也违反法律规定，小朱可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
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