劳务分包合同工伤纠纷诉讼期怎么规定
- 律师解析
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1.劳务分包合同工伤纠纷诉讼期一般为三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.三年内因不可抗力等无法行权，诉讼时效中止，原因消除后继续计算；
有向义务人提出履行请求等事由，时效中断，中断时起重新算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受时效限制；
关系终止，需在终止之日起一年内申请。
要及时维权，避免超时效影响权益。
案情回顾:
小朱受雇于小许所在的劳务分包公司工作时受伤。小朱认为公司应承担工伤赔偿责任，但小许认为公司无责。小朱起初未采取行动，在事故发生两年半时，遭遇洪水导致无法主张权利，三个月后情况恢复。之后小朱得知权利受侵害后向小许提出赔偿请求。此时小许以诉讼时效已过为由拒绝赔偿，双方产生纠纷。
案情分析:
1、一般情况下劳务分包合同工伤纠纷诉讼时效为三年，从小朱知道权利受损害及义务人时起算。
2、小朱在诉讼时效期间遭遇洪水属于不可抗力，诉讼时效中止，洪水影响消除后继续计算。
3、小朱向小许提出赔偿请求导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。因此小许以诉讼时效已过拒绝赔偿的理由不成立。
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