离职有竞业协议未给补偿怎么办
- 律师解析
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1.若单位超三个月未支付竞业协议补偿，劳动者可依据相关法律，通过劳动仲裁请求解除该协议。
2.若不想解除协议，可先与单位协商支付补偿。
协商不成，收集竞业协议、履行义务及单位未支付补偿等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补偿费用以维护权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职时签订了竞业协议。然而离职后，原单位一直未按照协议给予小朱经济补偿。小朱起初认为单位可能是暂时疏忽，未作过多追究。但数月过去，补偿依旧未到账。小朱与单位沟通，单位却以各种理由推诿。小朱陷入两难，不知是该解除竞业协议，还是继续要求单位支付补偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。小朱可查看单位未支付补偿是否已满三个月，若已满，可通过劳动仲裁请求解除该协议。
2、若小朱不想解除协议，可先与单位协商，要求其按协议约定支付补偿。若协商不成，小朱可收集存在竞业协议、自己已履行竞业限制义务、单位未支付补偿等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补偿费用，以维护自身合法权益。
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