工作20个月未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.工作20个月没签劳动合同，劳动者能依法维权。
用人单位超过1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，可主张11个月双倍工资差额，不过仲裁时效仅1年。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。
3.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小许到某公司工作，工作时长达20个月，期间公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。但公司认为无需支付双倍工资且不同意补签，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可主张11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许有权要求单位补签无固定期限劳动合同。若协商不成，小许可收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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