签过2次合同赔偿可以要双倍吗
- 律师解析
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1.对于劳动合同，连续签两次后，若劳动者无过错等法定情形，第三次应签无固定期限合同却未签，劳动者可从应签之日起要求单位付双倍工资。
2.其他合同，如买卖合同，通常无普遍双倍赔偿规定。
若合同有相关约定，或对方欺诈，受损方可要求撤销合同并索赔，像消费领域欺诈可要求双倍赔偿。
案情回顾:
小许与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司未与小许订立无固定期限劳动合同，小许遂要求公司支付双倍工资。同时，小许与小李签订了一份买卖合同，小李在交易中存在欺诈行为，小许发现后要求小李双倍赔偿货款。
案情分析:
1、在劳动合同方面，依据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，第三次应订立无固定期限劳动合同却未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。所以小许要求公司支付双倍工资有法律依据。
2、在买卖合同方面，一般不存在双倍赔偿的普遍规定，但因小李存在欺诈行为，小许作为受损方，可要求撤销合同并主张赔偿。若符合特定领域如消费者权益保护中欺诈的情形，小许可要求小李双倍赔偿。
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