员工在公司上班生病公司有无责任
- 律师解析
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1.员工患职业病，属于工伤，公司要担责。
公司需在事故伤害发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
认定后员工享受工伤保险待遇，若公司未缴保险费，则由公司支付全部待遇。
2.员工自身疾病突发，公司通常无赔偿责任。
但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司担责。
3.公司未按规定提供劳动保护和卫生条件致员工生病，公司要赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，上班时突然生病。小许认为公司应担责并给予赔偿，而公司则认为是否担责需分情况。原来小许患的并非职业病，而是自身疾病突发。公司表示一般情况下对小许自身疾病无赔偿责任，但小许称公司未按规定提供必要劳动保护和卫生条件才致使自己生病，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许患的是职业病，属于工伤，公司应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，小许被认定工伤后依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤保险待遇。
2、小许患的是自身疾病突发，一般公司无赔偿责任。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需担责。若公司未按规定提供必要劳动保护、卫生条件致小许生病，公司有责任赔偿。
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