解除劳动合同后能否告公司
- 律师解析
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1.解除劳动合同后也能维权。
只要公司侵害劳动者权益，劳动者就可采取行动。
2.公司违法解约，像无理由辞退、不支付经济补偿，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁，对结果不满还能起诉。
3.若公司没缴社保、拖欠工资，劳动者同样能维权，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系与公司违法。
案情回顾:
小朱在职期间，公司未依法为其缴纳社保且拖欠数月工资。之后，公司无正当理由将小朱辞退，也未按规定支付经济补偿。小朱与公司解除劳动合同后，认为公司侵害了自己的权益，打算维护自身合法权益，而公司则认为解除合同后小朱无权再追究。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司在解除合同过程中存在违法解约行为，像本案中无正当理由辞退、未支付经济补偿，劳动者可在仲裁时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司存在未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等情况，即便合同已解除，劳动者也有权维护自身权益。小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方劳动关系及公司的违法行为。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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