劳动仲裁赔偿流程是怎样规定的
- 律师解析
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劳动仲裁赔偿按以下流程进行：
1.申请：
在规定时效内，向对应仲裁委交书面申请，按对方数量提供副本，写清双方信息、诉求及理由。
2.受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理则通知并送副本给对方，不受理会说明原因。
3.答辩：
对方10日内交答辩书，不影响仲裁进程。
4.开庭审理：
提前5日通知开庭信息，无故不到庭，申请人算撤回，被申请人可缺席裁决。
5.裁决：
一般45日内结束，复杂可延15日，不服裁决15日内可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年后被无故辞退，公司未给予任何赔偿。小朱决定申请劳动仲裁要求赔偿。他在规定的一年仲裁时效内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。仲裁委5日内受理了该申请并通知小朱，同时送达申请书副本给公司。公司收到副本后未在10日内提交答辩书。开庭时公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭最终进行了缺席裁决。
案情分析:
1、小朱在仲裁时效内按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，符合劳动仲裁赔偿流程的申请环节要求。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定受理并通知小朱，同时送达申请书副本给公司，遵循了受理环节的规定。
3、公司未在10日内提交答辩书，根据流程不影响仲裁程序进行。
4、公司开庭无正当理由拒不到庭，仲裁庭进行缺席裁决，符合开庭审理环节的规则。
5、后续仲裁庭会按规定在受理申请之日起45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决，若小朱或公司对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
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