工作十年没签合同可以要求补偿吗
- 律师解析
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1.工作十年未签合同，可要求相应补偿。
工作满一年没签书面合同，视作已订立无固定期限劳动合同。
2.未签合同的双倍工资补偿受仲裁时效限制，通常为一年，从知道权利受侵害起算。
工作十年主张双倍工资大概率已过时效，难获支持。
3.可因单位未依法签无固定期限合同要求补偿。
若单位违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位以经营困难为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位未签合同应给予补偿，遂申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。单位则称双倍工资诉求已过时效，不应支付。
案情分析:
1、工作满一年未签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小朱工作十年，单位未签合同，应认定双方存在无固定期限劳动合同关系。
2、未签合同的双倍工资补偿受一年仲裁时效限制，小朱工作十年，大概率已过主张双倍工资的仲裁时效，其双倍工资诉求难以获得支持。
3、单位在未出现法定情形下解除与小朱的劳动关系，属于违法解除，小朱可主张违法解除赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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