外包工被随意辞退赔偿找谁要
- 律师解析
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外包工被随意辞退赔偿主体依情况而定。
若因用工单位原因将外包工退回派遣单位，用工单位通常不赔偿，派遣单位不得随意辞退，若其违法解约，外包工可向派遣单位主张赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用工单位与派遣单位违法约定退回致外包工受损，二者承担连带赔偿责任，外包工可向任一方或双方索赔。
解决措施和建议：
1.外包工遇随意辞退，先明确辞退原因和责任主体。
2.若派遣单位违法解约，收集证据如劳动合同、工资流水等，与派遣单位协商赔偿。
3.若用工单位与派遣单位连带赔偿，可选择最有利的索赔对象，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是一名外包工，与派遣单位签订了劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位以业务调整为由将小许退回派遣单位，派遣单位随后直接辞退小许。小许认为派遣单位随意辞退属违法行为，而派遣单位称是因用工单位退回才辞退。同时，小许怀疑用工单位与派遣单位存在违法约定退回情形。
案情分析:
1、若仅是用工单位原因将小许退回，派遣单位随意辞退小许，小许可向派遣单位主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小许在派遣单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若用工单位与派遣单位存在违法约定退回情形，给小许造成损害，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任，小许可向其中任何一方或双方共同主张赔偿。
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