劳务派遣没有工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.劳务派遣中无工伤保险，按规定由劳务派遣单位担责。
2.劳动者应让派遣单位在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定；
单位未申请，劳动者等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，本由基金支付的费用由派遣单位承担。
单位拒付，劳动者可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动者也能向劳动行政部门投诉，责令单位改正并补缴社保。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到某公司工作，劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险。工作期间小朱受伤，小朱要求劳务派遣单位在30日内申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下，自行在规定的1年内申请了工伤认定，认定结果为工伤。但劳务派遣单位拒绝支付原本应由工伤保险基金承担的费用，小朱与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳务派遣中没有工伤保险，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。小朱所在的劳务派遣单位未缴纳工伤保险，违反了法律规定。
2、小朱要求单位申请工伤认定，单位拖延，小朱自行申请认定为工伤后，单位拒不支付费用，小朱可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱也可向劳动行政部门投诉，责令单位改正并补缴社保。
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