劝退不同意被公司耗着能怎么办?

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 可以提示诉讼，主要看证据

[律师回复] 可以委托律师处理的。

[律师回复] 你好，收集证据去人民法院起诉。

[律师回复] 你好，有什么能帮你吗

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）“劝退”不具备法律强制执行力，它并非法定解除劳动关系的方式。劳动关系的解除必须符合法定情形与程序，法律对此有严格规定，以此保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。
（2）若员工无《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，用人单位不能随意解除关系。比如员工正常履行工作职责，无严重违规等行为，用人单位就不能强行解除。
（3）若用人单位强行解除，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工若认为自身权益未受侵害且想留单位，有权拒绝并要求继续履行合同，单位应正常安排工作和支付工资。

提醒：
用人单位劝退员工时需谨慎，员工面对劝退也应了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，现在孩子多大？可以起诉要求变更

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 结论：
公司劝退员工的赔偿情况需分不同情形，协商一致解除需支付经济补偿金，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错情形时公司解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况下，按员工工作年限支付经济补偿金。具体计算标准明确，保障员工合理权益。若公司违法解除，如无正当理由劝退，对员工权益造成侵害，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司解除劳动合同是合理的，无需支付经济补偿或赔偿金。不同情形的规定，既保障了员工合法权益，也维护了公司正常管理秩序。如果您在公司劝退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 什么时间的？有借条吗？协商不成的该起诉起诉

[律师回复] 可以通过诉讼及强制执行追回欠款。

[律师回复] 在协议明确约定抚养费而一方未履行支付义务时，应积极采取措施维护权益。首先尝试协商让对方按时支付。协商无果则起诉，起诉时备好协议等证据来证实约定和未履行情况很关键，法院会依具体情形判决未支付方按时支付，还可能规定逾期违约责任。诉讼中保留像转账记录等证据以表明为抚养费支付所做努力也很重要。若判决后对方依旧不履行，可申请法院强制执行。

解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。

[律师回复] 协商过程可以建议起诉，方便留个联系方式，我了解一下你的情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况