劳动关系确认是否存在诉讼时效
最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
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确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。
权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
依法不适用诉讼时效的其他请求权。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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劳动关系确认是否存在诉讼时效
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