实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢

实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

计件工作制下加班应遵守八小时工作日和每周四十四小时工作周期的限制。违反规定时，劳动行政部门有权保障劳动者工资报酬、经济补偿等权益。特殊情况下，如自然灾害、事故抢修等，延长工作时间不受法律限制。

加班费应当按照实发工资计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。