实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
- 法律依据
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《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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实行计件工资制有加班费吗有加班费的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢
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劳动纠纷
实行计件工资有加班费吗
照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
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