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离职后工资应在何时结算?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且出具解除劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。
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劳动纠纷
员工离职后加班工资单位应当结算吗?
员工离职后加班工资单位应当结算的,只要是员工按照单位的要求进行加班的,单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者,一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的,但是如果是法定节假日的,单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。
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劳动纠纷
员工在试用期内离职工资怎么结算的?
员工在试用期内离职工资的结算一般是试用期底薪加上出勤的天数,但具体的也要看双方是如何约定的,只要不低于正常岗位工资的百分之八十,那么都算是合理、合法的,如果存在扣克工资的行为,那么是可以直接向劳动部门举报。
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劳动纠纷
员工辞职工资怎么结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
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劳动纠纷
关于辞职工资怎么结算?
生活中很多人在单位工作,因为某些个人因素或者是其他的可观主观因素而辞职的行为非常多,那么关于辞职工资怎么结算?辞职之后先进性日工资的计算,如果工作的天数满足一个月以上再相加就可以了。
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劳动纠纷
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