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培训是否视为劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
参与入职培训视为建立了劳动关系劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,综上,我们可以得知培训视为劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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培训是不是视为劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着培训是不是视为劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
培训是否视为劳动关系
参与入职培训视为建立了劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即已经与劳动者建立了劳动关系。
1w浏览2024-09-10
培训是否视为劳动关系建立?
培训是可以视为劳动关系建立的。需要注意的是,如果劳动者在用人单位工作的,双方至此建立劳动关系,需要遵守劳动法的有关规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。有的单位可以不签订劳动合同。
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培训是不是视为劳动关系
参与入职培训视为建立了劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,综上,我们可以得知培训视为劳动关系。
1w浏览2024-09-21
入职前培训能否认定为劳动关系建立
劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的,等同于提供与用人单位业务相关的劳动,此时双方间已建立事实劳动关系,自此一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则,应向劳动者支付二倍工资。
1w浏览2025-02-16
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