问题没解答? 125472人选择咨询律师
没签劳动合同算正式职工吗
一键咨询
没签劳动合同是否算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否算正式入职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同算正式职工吗
1、不签订劳动合同算正式职工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的职工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-09
没签劳动合同算正式入职吗
10w+浏览2023-09-06
没签劳动合同是否算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否算正式入职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同算正式职工吗
1、不签订劳动合同算正式员工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-19
没签劳动合同是否算正式入职
10w+浏览2024-03-04
没签劳动合同是不是算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是不是算正式入职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同算正式职工吗
不签订劳动合同算正式职工。证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。
1w浏览2024-09-13
没签劳动合同是否算正式入职
10w+浏览2024-04-13
劳动者没签劳动合同辞职算正式工吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同是否算正式入职？
没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-02
没签劳动合同是否算正式入职
10w+浏览2024-04-13
签了劳动合同算正式工吗？
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷员工入职多久签订正式的劳动合同
1w浏览2025-07-02
没签劳动合同辞职算正式工吗
10w+浏览2024-10-21
