劳动合同是否能后补

根据相关法律规定，劳动合同可以补签。但如果公司在雇佣员工超过一定期限后补签，需支付该员工从开始工作到补签前一年的双倍薪资。但如因遗失或实际雇佣关系不足一个月而补签，则无需支付双倍薪资。

的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。

对于仲裁机构作出的仲裁裁决的是可以进行补正的。如果当事人发现裁决书中存在上述可以补正仲裁裁决的法定情形的,应自收到裁决书之日起三十日内,请求仲裁庭予以补正。仲裁庭作出的补正裁决是原裁决书的组成部分。除补正部分外,该补正裁决不影响原裁决书中其他部分的效力。