职工被行政拘留单位能否解除劳动合同

行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。

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除单位规章制度另有规定的以外，职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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在中国，若政府或公司因特定原因导致劳动合同无法履行，将按服务年限支付经济补偿。服务满半年至不满一年的按一年计，不满半年的按半载。经济补偿基于员工在公司的服务年限，月工资标准执行，特殊情况如工资高于当地三倍平均工资时，按三倍计算，不超过十二年。公司营业执照被吊销、关闭或主动解散等情况下，需依法支付相应补偿。

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患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。