员工请丧假工资该怎么算

一般来说，企业员工请丧假会给三天左右，具体的期限还要根据公司的实际情况确定，若员工的家距离较近，丧假最多三天，若员工在外省，路途遥远，不能及时返回，丧假可以适当增加到七天。

员工请丧假，工资按劳动合同规定的标准计算并且支付。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

员工请丧假，用人单位应按劳动合同规定的标准计算支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

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员工病假请假条：尊敬的领导：因——，于——年——月——日至——年——月——日(请假起止时间)，请假——天，请批准(请假辞)。请假人：——；——年—月—日。

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员工孕期请假，分以下情形计算工资：进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于产假中的产前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，按产假前工资标准支付产假工资；属于事假的，用人单位不需要支付工资；其他。

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