工作四个月被辞退，我有哪些权利
最新修订 | 2024-09-17
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在工作四个月后遭受辞退的情况下，倘若被判定为非因个人过失性质导致的离职，也就是所谓的“无过错终止”，那么该名劳动者有权向其所在的雇佣方主张获得半个月薪资作为经济上的补偿。
若该次离职属于因个人过失行为引起，亦即属于“过错终止”范畴，则雇主无需承担任何形式的赔偿责任。
而要是此次离职被判定为非法解职，换言之，即雇主在作出解职决定时违反了相关法律法规，那么该名劳动者将有权利要求雇主重新履行其劳动合同义务，或者向其支付相当于一个月薪资水平的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
上班四个月被辞退赔几个月工资入职四个月被无正当理由解聘，有权要一个月工资的损害赔偿。单位违法解除合同，要以经济补偿为基础付双倍赔偿金，工作每满一年补偿一个月工资，不足半年补半个月。因自身严重违规等被解雇无法获赔，建议保存工作证明、解雇通知等证据维权。
-
工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿关于工作四个月没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作四个月未签劳动合同被辞退怎样赔偿关于工作四个月没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿？工作四个月未签劳动合同被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资，这是由于根据规定，对于没有签署劳动合同的情形，职员从工作满一个月之日起，具有要求单位支付双倍薪资的权利。
劳动合同
-
工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
上班四个月被辞退要赔钱吗上班四个月被辞退是否需要赔钱的问题上，需要根据具体情况进行分析。我们首先需要明确赔偿责任是否由公司单方面产生。如果员工被公司单方面辞退，且在无过错的情况下，根据劳动法的规定，员工有权获得赔偿。同时，员工也需要注意是否存在自己的违法行为或者违反劳动合同的约定等情况，以免影响自己的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125546人选择咨询律师
工作四个月被辞退，我有哪些权利
一键咨询
