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2025年上海最低工资标准是多少
- 律师解析
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位于中国东部的国际化大都市——上海，自本年起，对员工的月度及小时薪酬待遇进行了相应调整。
具体而言，该市规定的“月度最低薪资”标准已从此前的2420元提升至当前的2480元，增幅为60元/月；而针对“每小时最低薪资”的规定亦相应上调，由之前的21元提高至现在的22元。
值得着重指出的是，依据国家相关政策条例，对于从事全日制工作的劳动力，无论在法定工作日还是与雇佣单位签署的劳动合同中所明确规定的工作时长内均按时提供了正常劳动价值的情况，其所在公司所发放的每月工资应不得少于此次调整后的月度最低薪资标准。
然而，需要特别强调的是，此项标准并未纳入劳动者本人依照法律规定需自身承担的社会保险费用以及住房公积金所需开支。
这些费用应由提供劳动服务的用人单位另外负责支付给劳动者。
除此之外，诸如高温补贴、午晚餐补贴、上下班交通补贴、住宿补贴等项目，也都不视为构成月最低薪资的组成部分，同样需要用人单位额外支付给劳动者。
至于“每小时最低薪资”的标准，则主要适用于非全日制工作性质的劳动力群体，即凡在同一用人单位通常每日工作时间均不超过4小时，并且周工作时间相加亦不超过24小时者。
实践中，用人单位还应注意将小时最低薪资标准规定排除在外的如劳动者个人以及公司依法应当支付的社会保险费用等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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