kpi考核扣工资合法吗
- 律师解析
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判定绩效扣除是否具有法律效力，首要关注的要点便是劳务合同内是否已明确约定绩效薪酬的相关事宜。
倘若企业在与劳动者签署劳务合同时已经设定了明确的绩效工资标准，那么企业依据绩效考核结果扣除员工绩效薪酬便具备合理性及合法性。
相反地，若合同中未作约定，则无论何种方式的绩效薪酬扣除都可能构成违规行为。
然而，需注意的是，若扣除后的绩效薪酬低于所在地区的最低工资水平，仍将被视为非法行为。
绩效工资的概念亦可理解为绩效奖金、奖励工资或者与评估成绩相联系的工资待遇。
绩效薪酬的具体数额，通常由用人单位的规章制度予以规定，尽管法律对此无明文规定，但根据规章制度进行的绩效薪酬扣除行为并不违反法律规定。
企业可以运用绩效工资作为管理工具，激励员工的工作表现，通过调整优秀员工与过失员工之间的薪酬差距，引导员工遵守企业规范，激发全体员工的积极性，共同达成企业发展的总体目标。
对于绩效薪酬扣减的合理性问题，我们还需要考虑以下几点因素：
首先，企业是否拥有健全的绩效考核机制，且该机制是否明确规定了绩效薪酬的扣减规则;
其次，企业是否针对绩效考核机制开展过必要的培训活动，并且员工已签字同意接受相关培训内容;
最后，员工所犯过错是否经其本人签字确认，或者是否存在确凿证据证明员工犯下的过错确实应予扣除绩效薪酬。
若以上条件其中任何一项未能达到，那么企业进行的绩效薪酬扣除行为都有可能构成违法行为，员工有权向企业要求返还被扣除部分，若企业拒绝返还，员工可以发起劳动仲裁申请维护自身权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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