关于年休假的法律规定
- 律师解析
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享受年休假制度是劳动者的法定权利之一，它实际上是为我们提供了一段有薪的长期休息时间。
只要您在某家企业勤勉尽职地完成一整年的工作，无需任何忧虑，这项权利便属于您所有。
您可能会好奇究竟能够享受到多长的假期？这具体取决于您与该企业合作的年限。
对于初入职场并已满一年的员工来说，您有权享受五天的年休假；倘若已经在同一岗位工作满十年，那么将有十天的年休假等待着您；若是您在该企业已经从事工作达二十年及以上，那么恭喜您，您将有机会享受最为丰厚的年休假待遇——十五天的休假，让您随心所欲地畅游世界各地。
然而请注意，这部分年休假需进行独立计算，不可与其他类型的假期相混淆。
此外，如果由于工作繁重而未能使您充分享有这个假期，企业同样需要对您予以相应的补偿。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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