岗位调动工资降低怎么办

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 可以的啊您现在有对方什么资料

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 你好，能说说具体详情吗。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 诈骗案谅解应当以退赔为前提。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因损坏的？

[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 可以复印一份，申请学校加盖公章。

[律师回复] 抚养费标准，按照法律规定是不超过月工资的30%，两个小孩的话不超过50%。

[律师回复] 您好，建议保留证据到劳动仲裁委

[律师回复] 你好，目前什么情况？详细说下

[律师回复] 你好，这边是看具体的案情

[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？

[律师回复] 关于离婚诉讼申请撤诉之后的调解起始时限，这并非有任何明确的法律条文作出硬性规定。众所周知，调解阶段通常都会被安排在尽可能短的时间内进行，而具体的时间则主要取决于法院的工作计划以及案件本身的复杂程度。一般而言，从数天至数周不等的时间段都有可能被用来完成调解过程。然而，倘若当事人双方表现得积极主动，愿意共同努力推动调解进程，那么调解的速度便有望得到进一步提升。

[律师回复] 在江苏省范围内，抚养费的具体金额将基于子女的实际需求、父母双方的承受能力以及当前区域内的实际生活水准来进行合理制定。一般而言，拥有稳定工作的父母，他们每月的总收入将会作为计算抚养费的基础，支付金额通常占月总收入的20%至30%之间。当面临支付两个及以上子女抚养费用时，所占比例可以适度提升，然而，一般情况下，最高比例不应超过月总收入的50%。对于那些没有固定工作的父母而言，抚养费的具体金额将以该年份的总收入或者相关行业的平均收入为参考标准，按照上述比例进行相应调整。